«Я хотел бы знать это раньше»
Какие карьерные советы дают участники Fortune 500
Ошибки и промахи допускают даже те, у кого в подчинении несколько тысяч сотрудников. Многие руководители и топ-менеджеры крупных компаний с удовольствием делятся карьерными советами с теми, кто только выходит на рынок труда, готовится сменить сферу занятости или чувствует себя неуверенно на своем месте. Вот как предлагают действовать в этих ситуациях руководители компаний из списка Fortune 500.
01Долго искать себя — это нормально
До того как стать финансовым директором Microsoft, Эми Худ долгое время не имела четкого плана на будущее. «Моя карьерная лестница больше была похожа на американские горки», — шутит она. Получив два высших образования в сфере экономики, Худ успела поработать в Goldman Sachs, но решила отказаться от карьеры в корпоративном банкинге и задумалась о том, чтобы сменить сферу и начать работать в Национальной парковой службе.
«Я подумала, что это идеальный вариант, чтобы жить и работать в красивом месте, и решила начать стажировку, — вспоминает она. — Я ожидала, что меня направят в Йосемити или Йеллоустоун, но вместо этого меня направили в Алькатрас, буквально тюрьму на скале, и я уволилась после первого же дня». На тот момент Худ было 30 лет.
Спустя несколько месяцев поисков работы ей позвонила подруга и спросила, не хочет ли она пройти собеседование в Microsoft. Худ уже дважды получала отказы от компании, но на третий раз ей повезло, и она заняла должность в отделе по связям с инвесторами, даже не уточнив размер зарплаты. В первый же день она сильно опоздала на работу.