Елена Витчак: «Мы живем во времена нестандартных решений и нестандартных карьер»
Какие управленческие навыки станут ключевыми, способен ли искусственный интеллект заменить живого руководителя и почему карьера больше не линейна — эти и другие вопросы «РБК Тренды» обсудили с профессором Московской школы управления «Сколково», экспертом по организационному развитию Еленой Витчак
Рынок труда на перепутье
РБК: Что сегодня происходит на рынке труда: какие ключевые тенденции вы наблюдаете — в поведении соискателей, в подходах компаний к найму и удержанию, в развитии управленческих и профессиональных компетенций?
Е. В.: Сегодня рынок труда представляет собой весьма сложную конструкцию. Чтобы его описать, я бы выделила три ключевые характеристики.
- Первая — он остается крайне динамичным, волатильность в части спроса и предложения происходит все быстрее.
- Вторая — рынок крайне разбалансирован, наблюдается выраженный дисбаланс между спросом, предложением и уровнем квалификации кандидатов: все движется в разных направлениях.
- И третья характеристика — он становится все менее благоприятным для целого ряда профессий и секторов.
Прежде всего, рынок сжимается — и, на мой взгляд, эта тенденция сохранится. Сегодня уже не стоит вопрос о нехватке персонала. Вопрос в том, какие специалисты есть в наличии и насколько они соответствуют требованиям на фоне трансформации отраслей и роста ожиданий со стороны работодателей. При этом официальные показатели безработицы остаются оптимистичными, но это мало кого успокаивает. Более показательный маркер — данные HeadHunter за июль: количество резюме более чем на 20% превышает число вакансий. Это существенно меняет общий нарратив о рынке работника, и для соискателей все чаще создается целый ряд сложностей.
Если говорить о разных категориях работников, то потребность в синих воротничках по-прежнему сохраняется. Однако компании все активнее используют альтернативные решения: автоматизацию, переобучение, перераспределение внутренних ресурсов. На маркетплейсах ситуация остается напряженной, в 2026 году надо наблюдать за реакцией ИП и самозанятых на налоговые изменения, а это означает, что в ближайшем будущем ситуация остается напряженной. И, конечно, сохранится высокий спрос на инженерно-технические и строительные специальности.