Эпидемия случайных менеджеров
Как интриги, кумовство и кадровые просчеты помогают росту некомпетентных руководителей
Менеджеры, не способные найти общий язык с людьми, — новый опасный тренд в компаниях, предупреждают западные СМИ. В России таких еще больше, они часть нашей корпоративной культуры, считают эйчары. Почему?
Западные СМИ пишут об эпидемии «случайных менеджеров» (accidental managers) — массовом появлении в компаниях начальников, не обладающих достаточными знаниями для управления командами. По данным исследования, проведенного британским Chartered Management Institute (CMI), к этой категории сейчас относятся 82% руководителей. Такие управленцы приходят к власти либо с помощью интриг, либо благодаря каким-то узким навыкам, позволяющим пустить вышестоящему начальству пыль в глаза. В России тренд тоже есть, считают опрошенные РБК эйчары, и причин для него даже больше, чем на Западе.
Случайные люди
Сотрудница отдела обработки данных Марта не является руководителем команды, но фактически выполняет его функции: координирует графики работы, расставляет приоритеты в проектах и отстаивает интересы коллег перед руководством. Всем этим должен заниматься ее начальник, но он, по словам Марты, больше заинтересован в создании чего-то нового, чем в координации команды, поэтому эти задачи ложатся на нее как на следующего по старшинству члена коллектива. Издание Fast Company, которое рассказывает эту историю, делает вывод о типичности такого примера: Марта лишь одна из армии случайных менеджеров, оказавшихся на руководящей должности без стремления к этому и соответствующих навыков.