Предпенсионный возраст не помеха задуматься о развитии карьерного пути

Опять двадцать пять: как помочь родителям конкурировать с молодыми специалистами на рынке труда

Мы привыкли считать, что на пороге условных 50 лет уже стоит думать о приближающейся пенсии, а не о развитии карьерного пути. Но повышение пенсионного возраста, общий рост продолжительности жизни, смена образовательной парадигмы, а также самого отношения людей к возрасту заставляют по-иному взглянуть на ситуацию

Подготовила Анастасия Андреева

Современные предпенсионеры ведут активный образ жизни, следят за здоровьем и внешним видом. Дети уже выросли, и можно задуматься над тем, чем заняться и с кем провести дальнейшую жизнь: нередко в этот момент создают новые семьи, меняют профессию.

Сложность ситуации в том, что адаптация к изменившимся условиям всем дается по-разному. Как перестроиться на постоянное переобучение и приобретение новых навыков, когда ранее было принято придерживаться сценария «одно образование — одна профессия на всю жизнь»? Как осваивать новые технологии, которые все время меняются и совершенствуются? Как максимально эффективно применить свой опыт? Во многом представители этого поколения сталкиваются с проблемами, которые стоят сейчас и перед более молодыми специалистами.

Они могут, конечно, перестроиться и сами, но поддержка близких позволяет ускорить этот процесс и сделать его более комфортным. Ниже — небольшой список шагов, которые дети могут предпринять уже сейчас для помощи своим родителям. Рекомендуем вырезать и сохранить этот чек-лист, постепенно отмечая в нем успехи.

12 новых шагов по карьерной лестнице родителей

Изучите требования рынка: вам нужно понять, каковы перспективы сферы, в которой работает родитель, и какие профессии будут востребованы в будущем.
Определите цели: развитие в той же профессиональной области или получение новой специальности, например с помощью программ по переобучению предпенсионеров.
Проведите «ревизию» навыков и составьте рейтинг ключевых умений, на которых стоит сконцентрироваться.
Исходя из индивидуального опыта, выявите слабые стороны родителя, подтянув которые можно усилить его карьерный потенциал.
Изучите программы, приложения и сервисы, востребованные в профессиональной сфере родителя или в той, в которую ему хочется прийти после переподготовки.
Приведите в порядок содержимое страниц родителя в социальных сетях, если они есть. При необходимости научите пользоваться современными социальными сетями и мессенджерами.
Подпишите родителя на альтернативные источники поиска работы — тематические группы, Telegram-каналы и т.п. Создайте его профиль на онлайн-сервисах по поиску работы, обновите существующее резюме.
Расскажите в своих соцсетях о поиске работы для родителя, приложив краткое описание реализованных проектов и достижений.
Предложите родителю попросить его знакомых написать рекомендации или послать резюме, используя накопленные рабочие контакты.
Разработайте вместе стратегию общения с рекрутером или потенциальным начальником: научите продавать опыт, а не возраст.
Окажите максимальную моральную поддержку перед важным собеседованием.
Поздравьте маму/папу с повышением по службе или получением новой работы!