Тянут за воротничок: как работодатели пересмотрели требования к диплому
Рынок труда в 2026 году стал более конкурентным, однако структурный дефицит синих воротничков никуда не делся. Работодатели по-прежнему испытывают острую нехватку квалифицированных рабочих
По данным Росстата, в 2025 году численность занятого населения в России насчитывала около 74,3 млн человек. На рабочих специальностях задействовано около 23 млн человек — почти треть работающего населения. Среди них доля специалистов со средним профессиональным образованием (СПО) достигает 46‒47%. Согласно прогнозам Минтруда, на период 2026‒2032 годов дополнительная потребность экономики в таких кадрах составит еще 7 млн человек.
Кому нужен диплом
По данным hh.ru, на протяжении 2025 года наиболее дефицитными оставались именно рабочие специальности. Среди вакансий с требованием наличия СПО лидируют пять отраслей. По данным опроса SuperJob, проведенного в России в апреле 2026 года (1 тыс. рекрутеров), это ретейл, медицина и фармацевтика, строительство и эксплуатация недвижимости, промышленность и производство, а также транспорт и логистика.
К кандидатам с высшим образованием работодатели пересмотрели свое отношение: компании все реже указывают наличие диплома как обязательного условия при найме, ориентируясь на конкретные навыки и компетенции, отмечают эксперты.
Важен не формальный уровень подготовки, а объем и качество фундаментальных знаний и конкретный набор практических навыков, применимых в высокотехнологичных, наукоемких областях, говорит проректор по образованию Университета МИСИС Андрей Воронин.
В рабочих специальностях работодатели стали ориентироваться, например, на демонстрационный экзамен чемпионатного движения «Профессионалы», а не на диплом, считает доцент кафедры управления персоналом Государственного университета управления Екатерина Каштанова.